16 de agosto, 2016 | Rossana Solorzano | Radio Tele
En 2019 faltarA?n 1.5 millones de personas para llenar la demanda de puestos de ciberseguridad a nivel mundial; en MA�xico existe una brecha de talento de 40% en el sector tecnolA?gico.
En MA�xico, 40% de las empresas declaran haber sido vA�ctimas de un hackeo en 2015 y las que no lo fueron, advierten estar preocupadas por ello. Sin embargo, analistas advierten que, mientras el riesgo por estas amenazas sigue creciendo, en el paA�s no existe el talento humano suficiente o calificado para atender estas problemA?ticas.
a�?Existe un rezago en cuanto a talento certificado en ciberseguridad y tecnologA�a de informaciA?n que dejarA? millones de puestos de empleo sin cubrir para 2019a�?, dijo Rafael ChA?vez, gerente de ventas de la organizaciA?n global de seguridad de Cisco Systems.
Actualmente en el paA�s existe un rezago de 157,934 personas capacitadas para cubrir puestos de empleo asociados a tecnologA�as de informaciA?n, en especA�fico, relacionados a redes y operaciones de ciberseguridad, cifra que de acuerdo con IDC y Cisco se reducirA? hacia 2019, aunque aA?n quedarA?n 148,052 puestos laborales sin cobertura.
A nivel mundial, el rezago en capacitaciA?n de este tipo de tareas, dejarA? 1.5 millones de vacantes sin personal adecuado para cubrirlas.
ChA?vez advirtiA? que, de cara a los prA?ximos aA�os, la complejidad y frecuencia de los hackeoscontinuarA? creciendo, lo cual tambiA�n seguirA? incrementando la demanda por este tipo de expertos; la cual crece a ritmo de 3% anual, estimA? Cisco.
A?Por quA� no hay talento?
De acuerdo con las empresas, una de las razones por las que existe tal cantidad de demanda separada de la oferta de talento, es por la falta de presupuesto para invertir en desarrollo continuo y certificaciones para los empleados.
En MA�xico, 40% de las empresas dice que no avanza en adopciA?n de ciberseguridad debido al poco presupuesto y 30% dice no hacerlo debido a falta de certificaciones en talento, segA?n datos reportados en una encuesta de ciberseguridad de Cisco.
Sin embargo, segA?n los resultados de la encuesta, las mismas empresas se contradicen al decir que si bien no cuentan con presupuesto suficiente para invertir en certificaciones y desarrollo, ellos se consideran dentro del nivel mA?s alto en cuanto a preparaciA?n para enfrentar ciberataques.
a�?Cuando les preguntas a las empresas pueden decir una cosa y hacer otra. En MA�xico no se suele hablar de ataques de ciberseguridad en pA?blicoa�?, dijo ChA?vez.
ChA?vez asegura que, ademA?s, existe una brecha de conocimiento en cuanto a los beneficios de contar con experiencia en seguridad, pues este tipo de empleos son 9%, en promedio, mejor pagados que el resto de la organizaciA?n y en 2015, se ubicaron en el nA?mero ocho de entre los 100 mejores empleos del mundo.
A la par de los beneficios personales que podrA�a obtener una empleado con este tipo de conocimientos, ChA?vez, advierte que en el futuro cercano, el no contar con talento suficiente y certificaciones en el A?rea de seguridad puede costarle a la empresa la atracciA?n de nuevos clientes y contratos.
a�?Tal vez ahora no pase tanto, pero en el futuro cercano, si tu tienes un proveedor le vas a pedir sus credenciales de ciberseguridad y certificaciones antes de hacer negocios con A�l, porque van a intercambiar informaciA?n y van a estar conectados. Si tu infectas a tu cliente con malware, te va a costar el contratoa�?, dijo el ejecutivo.
Se espera que este tipo de polA�ticas para hacer negocios tome mayor fuerza en los prA?ximos tres o cinco aA�os.
a�?SerA? una cosa de polA�tica de negocios, no tanto de legislacionesa�?, dijo ChA?vez.
cf